Employees
This is a message center for all Dorfman Pacific and Milano employees
Employee Hotline: (855) 236-8777
Updated Tuesday April 8th, 2020
Milano Team,
As an update to previous announcements, the Milano Hat Company offices will remain closed in accordance with the Dallas County ‘shelter in place’ order. The intent of the order is to reduce human interaction and slow the spread of the Covid-19 virus. This order has been amended to continue through April 30, 2020.
Limited activity continues in order to support telecommuting (if directed by your supervisor) and minimum basic operations and for operations that support essential businesses and essential retail. Minimum basic operational needs are communicated by your supervisor and must conform to CDC guidelines for self-quarantine as needed and for social distancing. Employees should take telecommuting / work from home guidance from their supervisors. For many, this will mean a continued reduction or elimination of work hours.
For employees whose work hours have been reduced or eliminated because of a business suspension due to the Covid-19 virus, the State of Texas is allowing individuals to file for unemployment benefits. Any vacation payout is considered wages and may reduce your benefits eligibility date. For more information please contact the Texas Workforce Commission directly either online or by their toll-free number.
https://gov.texas.gov/coronavirus
The Milano team will continue to monitor developments, and it is our hope that we can return to work soon.
Please continue to check back here or to call our employee hotline at (855) 236-8777 for more information. If you have any specific questions, please call (972) 810-4212.
Please stay safe and healthy,
Milano Hat Company HR Team
Equipo de Milano,
Como una actualización de los anuncios anteriores, las oficinas de Milano Hat Company permanecerán cerradas de acuerdo con la orden de "refugio en el lugar" del condado de Dallas. La intención de la orden es reducir la interacción humana y ralentizar la propagación del virus Covid-19. Esta orden ha sido modificada para continuar hasta el 30 de abril de 2020.
La actividad limitada continúa con el fin de respaldar el teletrabajo (si lo indica su supervisor) y las operaciones básicas mínimas y para las operaciones que respaldan negocios esenciales y minoristas esenciales. Las necesidades operativas básicas mínimas son comunicadas por su supervisor y deben cumplir con las pautas de los CDC para la cuarentena según sea necesario y para el distanciamiento social. Los empleados deben tomar teletrabajo / trabajo de la guía de sus supervisores. Para muchos, esto significará una reducción o eliminación continua de las horas de trabajo.
Para los empleados cuyas horas de trabajo se han reducido o eliminado debido a una suspensión comercial debido al virus Covid-19, el Estado de Texas está permitiendo que las personas soliciten beneficios de desempleo. Cualquier pago de vacaciones se considera salario y puede reducir la fecha de elegibilidad de sus beneficios. Para obtener más información, comuníquese directamente con la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, ya sea en línea o por su número gratuito.
https://gov.texas.gov/coronavirus
El equipo de Milano continuará monitoreando los desarrollos, y esperamos poder volver a trabajar pronto.
Continúe revisando aquí o llame a nuestra línea directa para empleados al (855) 236-8777 para obtener más información. Si tiene alguna pregunta específica, llame al (972) 810-4212.
Por favor manténgase seguro y saludable,
Equipo de Recursos Humanos de Milano Hat Company
Dorfman Team,
As an update to previous announcements, Dorfman Pacific Stockton, CA offices will remain closed in accordance with the Governor of California’s state-wide ‘stay-at-home’ directive (Executive Order N-33-20) The intent of the order is to reduce human interaction and slow the spread of the COVID-19 virus. This order is in effect until further notice.
Limited activity continues in order to support telecommuting (if directed by your supervisor) and minimum basic operations and for operations that support essential businesses and essential retail. Minimum basic operational needs are communicated by your supervisor and must conform to CDC guidelines for self-quarantine as needed and for social distancing. Employees should take telecommuting / work from home guidance from their supervisors. For many, this will mean a continued reduction or elimination of work hours.
Given these unprecedented measures, as part of the Governor’s executive order, they have made adjustments to the rules of receiving unemployment benefits. For employees whose work hours have been reduced or eliminated because of a business suspension due to the COVID-19 virus, the State of California is allowing individuals to file for unemployment benefits. They have also waived the one week waiting period to receive these benefits. For those wishing to file for California unemployment insurance, the first link has further information and claims may be filed via the second link.
Please keep in mind if you have been paid vacation time and elect to apply for state unemployment benefits due to reduced work hours, the State will treat your vacation pay as wages and your benefits may be reduced. For this reason, we urge all employees to review their options carefully.
As the Governor’s actions are state-wide, there does not appear to be a need for any letter or notification by the company in order for you to claim unemployment benefits. From the California EDD website: “If your employer has reduced your work hours or shut down operations due to COVID-19, you can file an Unemployment Insurance (UI) claim.”
https://www.edd.ca.gov/about_edd/coronavirus-2019.htm
https://www.edd.ca.gov/Unemployment/UI_Online.htm
The company will continue to pass along announcements frequently online and we urge all team members to stay tuned on:
https://www.dorfmanpacific.com/employees
You may also call our employee hotline at (855) 236-8777 for more information.
The Dorfman Pacific team will continue to monitor developments, and it is our hope that we can return to work soon.
Please stay safe and healthy,
Dorfman HR Team
Representatives are available at the following toll-free numbers, Monday through Friday from 8 a.m. to 12 noon (Pacific time) except on state holidays.
English 1-800-300-5616
Spanish 1-800-326-8937
Cantonese 1-800-547-3506
Mandarin 1-866-303-0706
Vietnamese 1-800-547-2058
TTY 1-800-815-9387
Equipo de Dorfman,
Como una actualización de los anuncios anteriores, las oficinas de Dorfman Pacific Stockton, CA permanecerán cerradas de acuerdo con la directiva estatal de "quedarse en casa" del Gobernador de California (Orden ejecutiva N-33-20). La intención de la orden es reduce la interacción humana y ral
entiza la propagación del virus COVID-19. Esta orden está vigente hasta nuevo aviso.
La actividad limitada continúa con el fin de respaldar el teletrabajo (si lo indica su supervisor) y las operaciones básicas mínimas y para las operaciones que respaldan negocios esenciales y minoristas esenciales. Las necesidades operativas básicas mínimas son comunicadas por su supervisor y deben cumplir con las pautas de los CDC para la cuarentena según sea necesario y para el distanciamiento social. Los empleados deben tomar teletrabajo / trabajo de la guía de sus supervisores. Para muchos, esto significará una reducción o eliminación continua de las horas de trabajo.
Dadas estas medidas sin precedentes, como parte de la orden ejecutiva del Gobernador, han hecho ajustes a las reglas para recibir beneficios de desempleo. Para los empleados cuyas horas de trabajo se han reducido o eliminado debido a una suspensión comercial debido al virus COVID-19, el Estado de California está permitiendo que las personas soliciten beneficios de desempleo. También han renunciado al período de espera de una semana para recibir estos beneficios. Para aquellos que deseen solicitar el seguro de desempleo de California, el primer enlace tiene más información y las reclamaciones pueden presentarse a través del segundo enlace.
Tenga en cuenta que si le han pagado vacaciones y elige solicitar beneficios estatales de desempleo debido a la reducción de las horas de trabajo, el Estado tratará su pago de vacaciones como salario y sus beneficios pueden reducirse. Por esta razón, instamos a todos los empleados a revisar sus opciones cuidadosamente.
Como las acciones del gobernador son de todo el estado, no parece ser necesaria ninguna carta o notificación de la compañía para que pueda reclamar beneficios de desempleo. Desde el sitio web de California EDD: "Si su empleador ha reducido sus horas de trabajo o ha cerrado sus operaciones debido a COVID-19, puede presentar un reclamo de seguro de desempleo (UI)".
https://www.edd.ca.gov/about_edd/coronavirus-2019.htm
https://www.edd.ca.gov/Unemployment/UI_Online.htm
La compañía continuará transmitiendo anuncios con frecuencia en línea e instamos a todos los miembros del equipo a estar atentos a:
https://www.dorfmanpacific.com/employees
También puede llamar a nuestra línea directa para empleados al (855) 236-8777 para obtener más información.
El equipo de Dorfman Pacific continuará monitoreando los desarrollos, y esperamos poder volver a trabajar pronto.
Por favor manténgase seguro y saludable,
Dorfman HR Team
Los representantes están disponibles en los siguientes números gratuitos, de lunes a viernes de 8 a.m. a 12 del mediodía (hora del Pacífico), excepto en días feriados estatales.
English 1-800-300-5616
Spanish 1-800-326-8937
Cantonese 1-800-547-3506
Mandarin 1-866-303-0706
Vietnamese 1-800-547-2058
TTY 1-800-815-9387
